Elmitra News – Wali Kota Sukabumi Ayep Zaki menegaskan manajemen talenta menjadi fondasi dalam membangun birokrasi yang profesional, adil, dan berorientasi pada hasil.
Hal tersebut disampaikannya, saat menghadiri pertemuan dengan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Prof. Zudan Arif Fakhrulloh yang dirangkaikan dengan ekspose penerapan Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kota Sukabumi, pada Kamis (05/02/2026).
Pertemuan tersebut berlangsung di Kantor Pusat BKN, Jakarta Timur, dan dihadiri Wakil Kepala BKN, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN, serta jajaran BKN.
Wali Kota Sukabumi didampingi Sekretaris Daerah dan Kepala BKPSDM Kota Sukabumi. Kegiatan ini menjadi bagian dari penguatan reformasi birokrasi melalui pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang lebih modern dan berbasis kinerja.
Dalam kesempatan tersebut, Wali Kota memaparkan komitmen Pemerintah Kota Sukabumi dalam menerapkan Manajemen Talenta ASN secara konsisten dan berbasis data.
Ekspose menyoroti kesiapan regulasi dan tata kelola, pemetaan potensi dan kinerja ASN, serta pemanfaatan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) BKN sebagai instrumen utama dalam pengambilan keputusan kepegawaian, termasuk promosi jabatan dan pengembangan karier ASN.
Ayep Zaki juga menekankan bahwa penguatan kualitas SDM aparatur merupakan kunci utama dalam meningkatkan kinerja pemerintahan dan pelayanan publik.
“Kedepan, proses promosi jabatan ASN di lingkungan Pemerintah Kota Sukabumi akan dilakukan secara objektif, terukur, dan transparan berdasarkan prestasi serta kinerja,” ungkapnya.
“Dengan sistem manajemen talenta, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang sesuai kompetensi dan kontribusinya,” pungkasnya.
Sementara itu, Kepala BKN Prof. Zudan Arif Fakhrulloh mengapresiasi langkah dan keseriusan Pemerintah Kota Sukabumi dalam mengimplementasikan Manajemen Talenta ASN.
“Saya mendorong optimalisasi pemutakhiran data ASN melalui SIMATA agar perencanaan SDM, pengembangan karier, dan pengisian jabatan dapat berjalan lebih cepat, akuntabel, dan selaras dengan kebijakan nasional Manajemen ASN,” tandasnya.
Melalui pertemuan dan ekspose tersebut, Pemerintah Kota Sukabumi menegaskan komitmennya untuk membangun tata kelola kepegawaian yang profesional, adaptif, dan berbasis kinerja, sebagai bagian dari upaya mewujudkan birokrasi yang berdampak nyata bagi peningkatan kualitas pelayanan publik. (darwan)
Sumber : Rilis KDP Kota Sukabumi
